한국에서 일본으로 돌아온지 이제 3 주 정도 되었다. 장기간 휴가 다녀오고 바로 다음날 부터 일하니까 부작용이 장난 아니고. 들었던 질문은 수도 없이 많았는데, 그래도 타인에게 도움이 될만한 내용을 정리해서 공유해보려고 한다. 사실 채팅방에서 다람쥐 챗바퀴처럼 돌아가면서 나오는 질문이기도 하다. 내가 면접에서 좋은 인재다라는 것을 어필한 방법을 말해보려고 한다. 일본 회사가 외국인 인재를 채용하려고 할 때…
바이오제약 오픈채팅, 190여명: 링크비밀번호신청: 링크 나는 이제 회사 다닌다고, 해외에 있다고 나하고 상관없다고 그냥 지나가는 문제는 아니라고 생각한다. 나도 한국으로 돌아갈 가능성이 제로는 아니기 때문에 한국의 임금, 조직 문화가 전체적으로 상승하기를 바란다. 또 별것도 아닌데 분노가 치밀어 오르는 것일지도 모르는데, 사실 제약회사들의 채용이 어렵다고 징징대는 어투는 하루 이틀의 문제는 아니다. 몇 년 전에 도쿄에 있는 MBB 컨설팅…
미국 회사들도 요즘 그러지만, 끊임없는 레이오프를 통해서 인원을 줄이고 있고, 특히 큰 회사, 작은 회사 상관 없이 비용절감, 미래를 대비한다는 명목으로 사람들을 자르고 있다. 일본의 노동 시장은 그 정도의 유연함은 법적으로 불가능 하지만, 일본 대기업 제약회사들도 시도 때도 없이 희망퇴직을 받으면서 몸집을 줄이고 있다. 희망퇴직은 물론 사원 스스로 동의하고, 신청하는 형태이기 때문에 일반적인 경우에는 퇴직을…