이제 곧 미국 영주권이 나올 것 같다.
이력서에 관련 내용을 추가하고 미국에 있는 포지션들에 지원하기 시작했다. 하지만 반응은 거의 없는 상태이다.
이유는 몇가지가 짐작이 된다.
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미국으로 이직을 하려는데 미국 경력이 없다.
미국 현지에 거주하고 있지 않다.
현지 경험과, 거주하고 있지 않다라는 사실은 내가 한국에서 일본에 올 때도 경험했었지만, 나는 일본에서 박사학위를 졸업한 사람이었기 때문에 지금 미국 회사들이 나를 바라보는 시선만큼은 아니었나 보다. 그 정도가 아니었다면 지금 인터뷰 1-2개 정도는 잡혔어야 하는데, 반응이 없으니까.
이직을 위해서 너무 높은 연봉을 바라고 있다. 미들-시니어 포지션들이 목표
그럼 내가 할 수 있는 현실적인 방법은 목표 타이틀과 연봉을 낮추는 것이 방법인데, 타이틀은 어차피 회사의 커리어 레벨에 따라 연차와 연동되는 타이틀은 너무 달라서 크게 의미는 없겠다.
벤처에서는 associate director/principal scientist가 되는 사람도, 빅파마에 가면 senior scientist/associate principal scientst이런식으로 직급의 느낌은 낮추게 설정한다.
작은 회사들이 타이틀을 버블링 하는 경향은 한국, 일본, 미국은 공통 같다.
그러면 목표 연봉을 낮추면 갈 수 있지 않냐라는 의견이 있을 수 있는데, 내가 받는 일본에서의 연봉, 대우를 생각하면 quality of life가 극심하게 낮아질 것 같은 연봉은 갈 메리트가 없어진다.
나는 이것을 구매력 순위로 평가하는데, 그 나라의 물가, 연봉을 고려해서 표현해주기 때문이다.
미국의 1당 PPP: 86,601 달러
일본의 1인당 PPP: 53,059 달러
구매력 소득으로 평가하면 나는 단순계산으로 아무리 무식하게 계산을 해도 1.63배 이상의 연봉을 받지 못하면 나는 미국에 가면 손해를 본다. 물론 연봉만으로 quality of life를 다 평가하기는 어렵지만, 이것은 최소한의 마지노선이다. 아직 영주권도 공식적으로 나오지도 않았다. 시작한지 2-3주 되었는데 벌써 내리기는 어렵다.
이력서 작성에 문제가 있다.
이력서는 그동안 여러번 검증된 상태이다.
그래도 문제가 있을 수 있으니, 일단 미국에 헤드헌터들 중에서 내 메세지에 반응을 보여주는 애들이 있는데, 그들에게 negative feedback 을 받아보려고 한다.
